●做事很重要，但更要学会做人

　　多笑，多说，多问，少气，少打听。每个人都喜欢正能量的新人，多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。


●能让领导更多地教你才是真本事

　　坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作，所以做事是肯定必要的。领导为了让你做事情多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对待他。浅薄的讨好固受用，但是不会持久有效，真心对他人是必要也是根本。


●永远不要和你的上级以及同事闹脾气

　　新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向，也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。不想做了，没必要与上级或同事闹脾气，理性地按照流程辞职就好，千万别大发一通火，然后明天不来了，如果不能控制好自己的情绪，这样的事情有了一次，下一次也依旧会如此。


●做好随时清空自己学习新知识的准备

　　虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位、学得更扎实。


●大量的练习和被否定之后还能活着

　　所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。


●高效≠慌乱，反应及时≠报告过度

　　高效是反馈及时，不代表慌乱。稳，是一个人该有的一个必要素质，处变不惊其实不是考验你应对的办法，而只是考验你调整自己情绪的能力。领导指定的任务，第一时间反馈自己接到指令，开始进行工作，之后要在重要节点报告工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，因为工作是派给你的，如果凡事都请示，要你干嘛?