7月9日上午，北京现代音乐研修学院（以下简称“北音”）2025绩效合约签约大会在学院会议室隆重举行，现场通过分层分级签约体系构建起覆盖全院的责任网络。此次大会不仅是北音发展历程中的重要里程碑，更是学院迈向高质量发展的关键一步。学院绩效委员会成员、中层干部齐聚一堂，共同见证了这一庄严而意义深远的时刻。
战略落地：从考核工具到发展引擎
大会由北音绩效管理委员会委员刘超副院长主持。他强调：“绩效管理不是考核和负激励，而是引导和正激励，将支撑学院长期发展！”绩效合约的签订旨在通过流程化和数据化管理，推动学院高质量发展。他呼吁全体教职工将个人成长与学院发展紧密相连，共同为学院的未来努力奋斗。
绩效管理委员会执行主任李赛嘉在线上致辞，对签约大会的成功举行表示祝贺。她回顾了绩效合约筹备过程中的艰辛与不易，感谢每一位为绩效工作付出努力的同事，并将签约仪式定义为“里程碑事件”。“绩效合约这一工具将带领北音人迈向一个新的时代。”李赛嘉主任坚信，第一批绩效践行人将在北音的历史上留下重要一笔，为学院的发展增添新的动力。
绩效管理委员会副主任、执行院长李平在致辞中指出：“绩效合约的签订不是简单的任务分配，而是我们对教育使命的再聚焦：聚焦人才培养的质量提升，让每一堂课都充满价值；聚焦科研创新的突破空间，让智慧成果服务社会；聚焦学科建设的特色发展，让学校在竞争中站稳脚跟；聚焦北音发展新路径，让管理赋能高质量发展。”
李平院长回顾了绩效考核的筹备历程，创新诠释了绩效合约的价值——"既是责任书，更是路线图"，明确了我们肩上的担子，更指引了前行的方向。李平院长提出三点期望：以合约为敬、以实战为要、以协同为本，鼓励全体教职工用实际行动兑现承诺。
签约仪式：责任与使命的传递
在庄重的签约环节中，学院各级领导依次上台签约。执行院长李平在李罡院长的监督下率先签约。随后，副院长马铁英、曹广振、王晖、杨刚，人力总监侯瑞敏，财务总监潘志远，以及二级学院院长张军、陈文童、宋军光、王磊、赵冉分别在李罡院长和李平院长的见证下完成了签约。
展望未来：携手共进，共创辉煌
签约仪式最后，李罡院长发表了重要讲话。他回顾学院32年的发展历程，指出当前面临的竞争和挑战，强调绩效合约对学院发展的重要意义：经过32年的发展，北音形成了自己独特的文化传统，绩效合约相信也一定会成为北音文化的重要组成部分。李罡院长强调：“方向比努力更重要”，绩效合约体系为学院的发展指明了方向，此次签约将成为学院发展新战略落地的起点。他鼓励全体教职工以“质量、人才、创新、服务”四个方向为指引，努力工作，交出一份满意的答卷。李罡院长坚信：“通过签订合约，每个人都背上一个沉甸甸的责任！我相信北音一定会得到一个更好的发展，会有更好的成果呈现出来！”
全体参会人员深受鼓舞，纷纷表示将以此次签约为契机，团结一心，为学院的高质量发展贡献自己的力量。
此刻的签约台不仅是一纸合约的存在，更是战略落地的起点，与使命传递的象征。每一次落笔，都承载着对学院未来的承诺与担当。绩效合约签约大会的成功举办，标志着学院在管理创新和高质量发展道路上迈出了坚实的一步。通过绩效合约的签订，学院不仅明确了未来的发展方向，更凝聚了全体教职工的智慧与力量。相信在全体北音人的共同努力下，学院将迎来更加辉煌的明天。
