在就业形势较为紧张的今天，一些大学毕业生往往希望通过“普遍撒网”获得满意的工作，他们有时会跟不同的用人单位分别签订“就业协议书”，最后再予以定夺。这种脚踏几只船的做法不但违背了诚信原则，而且还会产生违约纠纷，给自己带来无穷无尽的麻烦。所以，毕业生在与用人单位签订协议时应十分慎重，一定要考虑清楚了再签约，更不要轻易听信了口头许诺，就糊里糊涂地在协议上签字。

　　但是，如果一旦发生了违约，怎么办?

　　什么情况下可以免责?

　　通常情况下，毕业生在与用人单位达成意向之后，双方要签订一份由国家教育部统一印制的就业协议书，上面有一条规定：毕业生、用人单位、学校三方签订协议后，任何一方不得毁约，否则要承担违约责任。这里的违约责任通常以违约金的形式出现。

　　在解决这类纠纷时，当事人必须了解国家有关毕业生就业的有关政策和法律条文，据法力争，维护自己的正当权益。

　　根据《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”而且个人不需承担任何责任。

　　违约金包括哪些部分?

　　解除就业合约主要表现为支付违约金。那么，哪些费用是“毁约”的大学生该支付的呢?

　　《劳动法》第32条规定，“因劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿损失。”根据劳动部(1995)233号文件的规定，这里的损失包括：(1)用人单位招录其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用，双方有约定的按约定办理;(3)劳动合同约定的其他费用。

　　解除就业合约，还应该注意提交解约申请的时间，应提前30日。这是依据《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”

　　违约金不应高于年薪

　　违约金不应高于年薪。当发生违约纠纷时，双方争论、纠缠的往往是违约赔偿问题。关于违约赔偿，虽然劳动法没有规定违约赔偿的最高限额和具体数额。但是一般不应当超过毕业生的年工资。而且赔偿应以实际赔偿为原则，即违约金和单位实际损失相符，如用人单位招录其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用等。对于超过单位实际损失的高额赔偿应敢于说“不”，因为，根据合同当事人权利与义务相一致的原则，合同如果没有实际履行，并没有给对方造成其他的损失。

　　该拒绝哪些“搭车”赔偿

　　一些用人单位为了保证毕业生能在本单位长期工作，在协议里增加了名目繁多的赔偿条款。如北京市的一些单位在《毕业生服务期协议书》中约定，毕业生提前解除劳动合同需要赔偿外地生源进京安置费，有的甚至约定，用人单位有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者学校所在地。这是明显的搭车赔偿。

　　首先，北京市人民政府早在1999年就停止了征收城市增容费，所以，用人单位在接收外地生源的毕业生时，并不需要向地方政府缴纳任何费用;其次，户籍管理是公安部门的职权范围，公安部门依据国家和北京市政府的法律、法规管理户籍，户口的转入和转出不是也不应当是用人单位和毕业生的约定。所以，毕业生在签订协议书时，应注意不应当有“外地生源进京安置费”的条款。

　　而对于因受骗上当误上“贼船”的毕业生来说，毁约实际上是一种维护自己正当权益的行为。毕业生应该理直气壮地运用法律手段维护自己的合法权益。

　　但千万记住，签约前需要理智判断，签约后不要轻易毁约。除非误上了“贼船”，毁约才是最好的选择